مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

اثربخشی آموزش مداخله انگیزشی مبتنی بر تغییر ذهنیت دوئیک بر پایستگی و خودتنظیمی تحصیلی دانشجویان (مطالعه موردی یک دانشگاه نظامی)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دکتری روانشناسی تربیتی، استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران
2 دکتری روانشناسی، استادیار گروه تربیت نظامی، دانشکدهفرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام (ع)، تهران، ایران.
3 استادیار گروه علوم اجتماعی دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی، تهران،ایران
10.22034/jdhcm.2026.2068983.1212
چکیده
زمینه و هدف: اثربخشی آموزش مداخله انگیزشی مبتنی بر تغییر ذهنیت دوئیک بر پایستگی و خودتنظیمی تحصیلی دانشجویان (مطالعه موردی یک دانشگاه نظامی) انجام شد.
روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ روش، نیمه آزمایشی با پیش‌آزمون ـ پس‌آزمون با گروه کنترل بود. جامعۀ آماری شامل دانشجویان سال سوم دانشگاه بودند. نمونه آماری شامل 22 نفر برای هر یک از گروه‌های‌ آزمایش و کنترل بود؛ که به روش در دسترس انتخاب و به‌صورت تصادفی در گروه‌ها جایگزین شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه‌های 4 سؤالی پایستگی تحصیلی مارتین و مارش و 32 سؤالی خودتنظیمی تحصیلی رایان و کانل بود. داده‌ها با استفاده از روش آماری تحلیل کوواریانس چند متغیره تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد مداخله انگیزشی مبتنی بر تغییر ذهنیت دوئیک موجب ارتقاء پایستگی و خودتنظیمی تحصیلی در سطح 001/0P< شد.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها، آموزش مبتنی بر تغییر ذهنیت دوئیک می‌تواند به‌عنوان یک راهبرد آموزشی مؤثر برای ارتقاء پایستگی و خودتنظیمی تحصیلی دانشجویان، به‌ویژه در محیط‌های آکادمیک و خاص مانند دانشگاه‌های نظامی، به کار گرفته شود. این مداخله می‌تواند به دانشجویان در مواجهه با چالش‌های تحصیلی و بهبود عملکرد یادگیری‌شان کمک شایانی نماید و بر اهمیت رویکردهای انگیزشی در اعتلای توانمندی‌های تحصیلی تأکید ‌کند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

“The Effectiveness of a Motivational Intervention Training Based on Dweck’s Mindset Shift on Academic Persistence and Self-Regulation Among Students (A Case Study in a Military University)”

نویسندگان English

vahid اGhanbari Salteh 1
مهدی Dadashi Haji 2
Sajjad Farhang 3
1 PhD in Educational Psychology, Assistant Professor, Department of Social Sciences, Faculty of Command and Management, Imam Ali University, Tehran, Iran
2 PhD in Psychology, Assistant Professor, Department of Military Training, Faculty of Command and Management, Imam Khomeini University, Tehran, Iran.
3 گروه علوم اجتماعی
چکیده English

Background and Objective: This study aimed to investigate the effectiveness of a motivational intervention training based on Dweck’s Mindset Shift on academic persistence and self-regulation among students (a case study in a military university).
Method: This research was an applied study in terms of its objective, and methodologically, it employed a quasi-experimental design with a pre-test, post-test, and a control group. The statistical population comprised third-year university students. The sample consisted of 22 participants for each of the experimental and control groups, who were selected by convenience sampling and randomly assigned to the groups. Data collection instruments included Martin and Marsh’s 4-item Academic Persistence Questionnaire and Ryan and Connell’s 32-item Academic Self-Regulation Questionnaire. The data were analyzed using the multivariate analysis of covariance (MANCOVA) statistical method.
Findings: The results indicated that the motivational intervention based on Dweck’s Mindset Shift significantly enhanced academic persistence and self-regulation at a level of P < 0.001.
Conclusion: Based on the findings, mindset shift-based training can be utilized as an effective educational strategy to promote academic persistence and self-regulation among students, particularly in specific academic environments such as military universities. This intervention can significantly assist students in confronting academic challenges and improving their learning performance, emphasizing the importance of motivational approaches in enhancing academic capabilities.

کلیدواژه‌ها English

Mindset Shift
Academic Persistence
Academic Self-Regulation

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 02 اسفند 1404

  • تاریخ دریافت 24 مرداد 1404
  • تاریخ پذیرش 16 دی 1404