مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

اهداف فصلنامه

فصلنامه «مدیریت سرمایه انسانی دفاعی» با هدف توسعه و ترویج دانش تخصصی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های دفاعی و نظامی، فراهم‌سازی بستری علمی برای تبادل یافته‌های پژوهشی و ارائه راهکارهای علمی برای ارتقای کیفیت مدیریت منابع انسانی در بخش دفاعی منتشر می‌شود. این فصلنامه در پی ایجاد پیوند میان مبانی نظری مدیریت، پژوهش‌های کاربردی و نیازهای راهبردی سازمان‌های دفاعی است.

 مهم‌ترین اهداف فصلنامه عبارت‌اند از:

1-توسعه دانش و ادبیات علمی:

گسترش مبانی نظری و توسعه دانش بومی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی با بهره‌گیری از نظریه‌ها، الگوها و رویکردهای نوین علمی.

2- ارتقای اثربخشی مدیریت سرمایه انسانی:

 شناسایی و تحلیل مسائل، چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با جذب، گزینش، آموزش، توسعه، نگهداشت، ارزیابی عملکرد و به‌کارگیری سرمایه انسانی در سازمان‌های دفاعی

3- توسعه پژوهش‌های راهبردی و کاربردی:

 حمایت از پژوهش‌های بنیادی، توسعه‌ای و کاربردی در زمینه سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و مدیریت سرمایه انسانی متناسب با الزامات و تحولات محیط دفاعی

4-. بهره‌گیری از فناوری‌های نوین:

 بررسی ظرفیت‌های هوش مصنوعی، تحول دیجیتال، تحلیل داده‌ها و سایر فناوری‌های نوین در بهبود فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

5- ارتقای شایستگی‌ها و قابلیت‌های حرفه‌ای:

 مطالعه راهکارهای توسعه شایستگی‌های تخصصی، مدیریتی، فرماندهی، رهبری و مهارت‌های موردنیاز سرمایه انسانی در محیط‌های پیچیده و متحول دفاعی

6-. توسعه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی:

فراهم‌سازی زمینه انتشار یافته‌های علمی و تجربیات پژوهشی در حوزه یادگیری سازمانی، انتقال دانش، جانشین‌پروری و توسعه سرمایه انسانی

7- پشتیبانی علمی از سیاست‌گذاری دفاعی:

 ارائه شواهد و پیشنهادهای علمی برای بهبود تصمیم‌گیری، تدوین سیاست‌ها و طراحی الگوهای کارآمد مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های دفاعی

8- توسعه تعاملات علمی:

 ایجاد زمینه تعامل و تبادل دانش میان پژوهشگران، استادان دانشگاه، متخصصان و مدیران حوزه دفاعی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی ملی و بین‌المللی

 

 چشم‌انداز فصلنامه

فصلنامه «مدیریت سرمایه انسانی دفاعی» در افق بلندمدت در پی آن است که به یکی از نشریات علمی معتبر و مرجع تخصصی در زمینه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی تبدیل شود و با انتشار پژوهش‌های نوآورانه، روش‌مند و مسئله‌محور، در توسعه دانش این حوزه و ارتقای توانمندی‌های سرمایه انسانی سازمان‌های دفاعی نقش مؤثری ایفا کند. این فصلنامه چشم‌انداز خود را بر پایه محورهای زیر دنبال می‌کند:

 مرجعیت علمی

 دستیابی به جایگاه علمی معتبر در سطح ملی و توسعه تدریجی اعتبار و دامنه اثرگذاری علمی در سطح بین‌المللی.

 نوآوری و مسئله‌محوری

تبدیل‌شدن به بستری برای انتشار پژوهش‌های نوآورانه و ارائه راهکارهای علمی برای مسائل واقعی مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

 توسعه دانش بومی

 کمک به شکل‌گیری و توسعه الگوها، نظریه‌ها و چارچوب‌های علمی متناسب با اقتضائات سازمان‌های دفاعی.

همگامی با تحولات علمی و فناورانه

توجه مستمر به تحولات دانش مدیریت، فناوری‌های نوین و تغییرات محیطی مؤثر بر آینده سرمایه انسانی.

 ارتقای کیفیت و اعتبار علمی:

استقرار و بهبود مستمر فرآیندهای داوری تخصصی، رعایت اصول اخلاق پژوهش، شفافیت در سیاست‌های انتشار و دسترسی آزاد به دانش.

 گسترش تعاملات علمی

 تقویت ارتباطات پژوهشی میان دانشگاه‌ها، مراکز علمی و پژوهشی و نهادهای مرتبط با حوزه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی.

فصلنامه «مدیریت سرمایه انسانی دفاعی» با پایبندی به اصول امانت‌داری علمی، استقلال در ارزیابی پژوهش‌ها، شفافیت در فرآیند انتشار و احترام به حقوق پدیدآورندگان، می‌کوشد زمینه مناسبی برای تولید، انتشار و بهره‌برداری از دانش معتبر در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی فراهم سازد.