مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

مدیریت سرمایه انسانی دفاعی

ارتقاء تاب‌آوری روانشناختی کارکنان وظیفه یکان‌های عملیاتی مبتنی بر ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشیار مدیریت منابع انسانی، پژوهشکده سرمایه انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
2 کارشناسی ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
3 استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
10.22034/jdhcm.2025.2052280.1146
چکیده
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف چگونگی ارتقاء تاب‌آوری روانشناختی کارکنان ‌وظیفه یکان‌های‌ عملیاتی مبتنی بر ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو انجام گرفته است.
روش: این پژوهش که از نوع توصیفی- علّی است به روش آمیخته انجام شده است. بدین منظور، داده‌های بخش کیفی با مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و داده‌های بخش کمی با پرسشنامه محقق‌ساخته 60 سوالی گردآوری شد. جامعه خبرگی، جمعی از مسئولین و اساتید مراکز آموزشی و دانشگاهی و جامعه آماری، کارکنان وظیفه یکان‌های عملیاتی یکی از نیروهای مسلح با حداقل مدرک دیپلم بوده‌اند. نمونه خبرگی به روش هدفمند قضاوتی و تا مرحله اشباع نظری به تعداد 14نفر انتخاب شد. همچنین حجم نمونه آماری با فرمول کوکران به تعداد 172 نفر محاسبه و پرسشنامه به روش تصادفی طبقاتی در بین آنها توزیع شد. داده‌های بخش کیفی با روش تحلیل تِماتیک و داده‌های بخش کمی با روش تحلیل عاملی تأییدی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها ‌نشان داد که از طریق مؤلفه‌های ویژگی‌های شخصیتی پنج عاملی نئو مانند کاهش اضطراب، کاهش خشم و کینه‌ورزی، کاهش افسردگی، مثبت‌اندیشی، جرأت‌طلبی، صمیمی بودن، خلاق بودن، خرد‌ورزی، انعطاف‌پذیری ‌بالا، ‌همدلی، اعتمادورزی، ‌نوع‌دوستی، ‌خودکارآمدی، منظم‌بودن و منطقی و آرام ‌بودن می‌توان تاب‌آوری روانشناختی کارکنان وظیفه را ارتقاء داد. همچنین نتایج تحلیل عاملی نشان داد که ویژگی «برون‌گرایی» با بار عاملی 778/0 بیشترین و «کاهش روان‌رنجورخویی» با بار عاملی750/0 کمترین اثر را بر تاب‌آوری روانشناختی کارکنان وظیفه داشته‌اند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

Improving Soldiers’ Psychological Resilience of the Operational Units based on the NEO Five-Factor Personality Inventory

نویسندگان English

Behnam Golshahi 1
Hossein Abdollahzade 2
Ahmad Mohamadi 3
1 Associate Prof. in HRM, Human Capital Institute, Command and Staff University of I.R.I Army, Tehran, Iran.
2 MSc. in Defensive Management, Command and Staff University of I.R.I Army, Tehran, Iran.
3 Assistant professor in DAFOS University
چکیده English

The background and purpose: The current research has been conducted with the aim of how to improve the psychological resilience of the soldiers of operational units based on the NEO five-factor personality inventory.
Method: This research, which is descriptive and causal, has been carried out using a mixed method. For this purpose, the data of the qualitative part was collected by studying documents and semi–structured interviews with experts and the data of the qualitative part were collected with research – made questionnaire of 60 questions. The expert’s community is a group of officials and professors of educational and universities centers and the statistical community is The Staff of Operational Units of one of the armed forces with at least a diploma. The expert sample was selected the purposeful method of judgment and up to the theoretical saturation stage in the number of 14 people. Also, the statistical sample size was calculated by Cochran’s formula to the number of 172 people and the questionnaire was distributed among them by stratified random method Qualitative section data with analysis method. Thematic and quantitative data were analyzed with by confirmatory factor analysis.
Findings: The findings showed that through the components of the five - factor personality characteristics of NEO such as reducing anxiety, reducing anger and resentment, reducing depression, positive, thinking, daring, being friendly, being creative intelligent, high flexibility, empathy, trust altruism self - efficacy,

کلیدواژه‌ها English

"Psychological Resilience
NEO Five-Factor Personality Inventory
Soldiers"

  • تاریخ دریافت 03 بهمن 1403
  • تاریخ بازنگری 22 اسفند 1403
  • تاریخ پذیرش 01 اردیبهشت 1404